תפילה לקראת תחילת שנת לימודים חדשה:
לקראת שנת הלימודים החדשה- להזכיר לתלמידים, להורים ולמורים מה באמת חשוב כדי לעזור לילדים.ות ונוער להתגבר על חרדות ופחדים, בעיות חברתיות והפרעות התנהגות ולזכור לראות את הנשמה היפה והטובה של הילד.ה או הנער.ה.
"מרכז Move Your Mind- אימון, NLP, ייעוץ ארגוני והתפתחות אישית"
מציע קורסי NLP בהסמכה בין לאומית, קליניקה לאימון וטיפול NLP ושירות ייעוץ ארגוני והדרכה. המרכז מעניק ללקוחות
ידע נרחב וכלים יישומיים לבצוע שינויים ושיפורים,
שתוצאותיהם נשמרות לאורך זמן.
במכללת Move Your Mind תוכלו ללמוד NLP ברמה הגבוהה ביותר בהסמכה בין לאומית
(קורסים לדרגות NLP Practitioner NLP Master Practitioner)
וכן לעבור בקליניקה אימון עוצמתי (אימון אישי, אימון זוגי, אימון עסקי)
מלווה א.נשים בתהליכי שינוי והתפתחות מאז 1996.
דנה בעלת תואר שני בהתנהגות ארגונית מביה"ס למנהל עסקים באוניברסיטת ת"א (M.Sc.), מלווה ומובילה מנהלים ועובדים בארגונים המובילים במשק, מאמנת ומטפלת באופן שוטף בקליניקה ומרצה בכירה ל- NLP .
מרצה ותיקה בארגונים מובילים במשק הישראלי ובמרכז הישראלי לניהול (המי"ל).
קורס NLP Practitioner של מכללת Move Your Mind הוא קורס NLP ברמה הגבוהה ביותר. רבים מכנים אותו קורס משנה חיים והוא אכן כזה.
זהו הקורס שייתן לך כלים מדויקים ליצור את החיים שאת/ה באמת רוצה ולהנחות אחרים
קורס NLP Master Practitioner היוקרתי של מכללת Move Your Mind מיועד לבוגרי קורס ה- NLP Practitioner, שרוצים להתקדם לרמה הבאה, לעבור תהליך אישי ומקצועי עמוק ולהתמקצע כמנחי NLP בדרגת מאסטר- NLP Master Practitioner .
לקראת שנת הלימודים החדשה- להזכיר לתלמידים, להורים ולמורים מה באמת חשוב כדי לעזור לילדים.ות ונוער להתגבר על חרדות ופחדים, בעיות חברתיות והפרעות התנהגות ולזכור לראות את הנשמה היפה והטובה של הילד.ה או הנער.ה.
כאשר דנים בנושא התלונות, בולטים, בדרך כלל באופן מיידי, הפנים השליליים של התופעה. תפישה זו אינה מפתיעה, שכן מדובר באירוע משברי ביחסי לקוח- עובד- ארגון. בעבר, ארגונים אף מנעו מלקוחות להציף תלונות והקימו חסמים, שמטרתם הייתה להתיש את הלקוח ולצמצם את מס' התלונות שזרמו לארגון, בבחינת "מה שלא מגיע אלינו, לא קיים". כיום ברור ומובן מאליו, שתלונה שאינה מגיעה לארגון, עדיין ממשיכה להתקיים ואף עלולה
המאמר פורסם בירחון לחשיבה ניהולית "סטטוס", דצמבר 2002, גליון מס' 138. בעשור האחרון אנו עדים למחקרים ולפרסומים, המייחסים חשיבות מרובה לחזון ארגוני, למנהיגות , לשביעות רצון עובדים, לאינטליגנציה רגשית במקום העבודה ולהשלכות של אלה על ביצועיהם של ארגונים ועל יכולת שרידותם והצלחתם. המחקרים בתחומי ידע אלה, נתפסים כלגיטימיים, משום שנעשה בהם שימוש בשפה וכלים, הנתפסים כלגיטימיים בעולם הניהולי והמחקרי. שפה זו מכילה קודים ברורים ומקובלים